NR-1 Atualizada 2024: O Que Mudou e Como Impacta sua Empresa

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da segurança e saúde no trabalho, foi atualizada no fim de 2024. As mudanças visam simplificar processos, aumentar a eficiência e atribuir novas responsabilidades às empresas, principalmente no que se refere à gestão da saúde mental e segurança no ambiente de trabalho.

Atenção ao prazo, pois as empresas têm até maio de 2025 para se adaptarem às novas regras e garantirem a conformidade com a norma.

Neste artigo, abordamos as principais mudanças, os impactos diretos e como sua empresa pode se preparar.

Principais mudanças da NR-1 atualizada em 2024

1. Implantação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

O PGR substitui o antigo PPRA, com foco na identificação, avaliação e controle de riscos no trabalho. Juntamente com os riscos físicos e químicos, ele incorpora a gestão de riscos psicossociais, como excesso de trabalho e ambientes tóxicos, que podem afetar a saúde mental dos colaboradores.

2. Proteção à Saúde Mental

A portaria MTE nº 1.419 de 2024 trouxe novas obrigações para as empresas a fim de aumentar a proteção à saúde mental dos colaboradores. Foi uma das mudanças mais significativas da NR-1 atualizada, pois obriga as empresas a gerenciar os riscos psicossociais.

Além disso, é também obrigatório realizar avaliações contínuas para evitar problemas como depressão, burnout e síndrome do pânico. Essas condições são reconhecidas como doenças ocupacionais e têm implicações legais e financeiras para a empresa.

3. Integração entre Departamentos

DP, SST e RH devem colaborar para ajustar processos às novas exigências. Atestados relacionados a doenças mentais superiores a 15 dias passam a ser classificados como doenças ocupacionais, portanto, afetando o FGTS, o FAP e custos trabalhistas.

4. Digitalização dos Processos

A NR-1 atualizada incentiva o uso de ferramentas digitais, como softwares de gestão integrada, com a finalidade de monitorar riscos e processos de forma eficiente e documentada, reduzindo a burocracia.

5. Flexibilidade em Treinamentos

A partir de agora, os treinamentos obrigatórios podem ser realizados presencialmente, online ou em formato híbrido, garantindo maior acessibilidade e eficiência na capacitação de equipes.

Consequências de não cumprir as novas regras da NR-1

Empresas que não se adequarem às mudanças estão sujeitas a:

  • Fiscalização: multas pesadas e, em casos graves, interdição das atividades;
  • Processos judiciais: especialmente em situações de afastamentos por doenças ocupacionais não gerenciadas;
  • Impactos na reputação: a não conformidade pode comprometer a imagem da empresa, assim como elevar custos trabalhistas.

Impactos para sua empresa

Adotar as mudanças da NR-1 atualizada traz benefícios como:

  • Redução de custos: Processos mais eficientes, logo, menos burocráticos;
  • Maior conformidade legal: Redução de riscos de multas e sanções trabalhistas;
  • Ambiente mais seguro: Gestão contínua de riscos a fim de promover melhores condições de trabalho.

Como a Joinin ajuda a sua empresa a atender à NR-1 atualizada

1. Conexão contínua e apoio ao colaborador

A Joinin oferece um canal direto entre a empresa e os colaboradores, facilitando a comunicação e promovendo o engajamento. Por consequência, um colaborador que se sente ouvido e valorizado está mais protegido contra fatores de risco psicossocial, como isolamento ou falta de reconhecimento.

2. Educação continuada e prevenção

Com a possibilidade de incluir treinamentos sobre saúde mental, gestão de tempo e técnicas de autocuidado, a Joinin promove a conscientização e a prevenção de problemas emocionais antes que eles se tornem um afastamento.

3. Ferramentas para avaliação de desempenho humanizada

O módulo de avaliação de desempenho da Joinin ajuda a identificar pontos de melhoria e sinais de sobrecarga ou estresse em equipes e indivíduos, permitindo ajustes antes que o problema se agrave.

4. Clima organizacional e feedback constante

A Joinin permite aplicar pesquisas de clima, assim como coletar feedbacks anônimos, o que ajuda a mapear riscos emocionais e a promover mudanças positivas no ambiente de trabalho.

5. Suporte em casos críticos

A plataforma facilita o acesso a conteúdos educativos, canais de suporte emocional e direcionamento para ajuda profissional quando necessário, contribuindo diretamente para a redução de afastamentos.

Em suma, os benefícios diretos são:

  • Redução de afastamentos por doenças mentais;
  • Compliance com a NR-1 atualizada, com gestão contínua e documentada de riscos;
  • Engajamento e retenção de talentos, criando um ambiente de trabalho onde o colaborador se sente acolhido e motivado.

Prepare-se a partir de agora!

Com a Joinin, sua empresa atende às novas exigências da NR-1 atualizada em 2024 e transforma a saúde mental em um pilar estratégico de gestão. 

Quer saber mais sobre como a Joinin pode ajudar sua empresa a se destacar nesse novo cenário? Entre em contato e descubra todas as possibilidades!

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