A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da segurança e saúde no trabalho, foi atualizada no fim de 2024. As mudanças visam simplificar processos, aumentar a eficiência e atribuir novas responsabilidades às empresas, principalmente no que se refere à gestão da saúde mental e segurança no ambiente de trabalho.
Atenção ao prazo, pois as empresas têm até maio de 2025 para se adaptarem às novas regras e garantirem a conformidade com a norma.
Neste artigo, abordamos as principais mudanças, os impactos diretos e como sua empresa pode se preparar.
Principais mudanças da NR-1 atualizada em 2024
1. Implantação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
O PGR substitui o antigo PPRA, com foco na identificação, avaliação e controle de riscos no trabalho. Juntamente com os riscos físicos e químicos, ele incorpora a gestão de riscos psicossociais, como excesso de trabalho e ambientes tóxicos, que podem afetar a saúde mental dos colaboradores.
2. Proteção à Saúde Mental
A portaria MTE nº 1.419 de 2024 trouxe novas obrigações para as empresas a fim de aumentar a proteção à saúde mental dos colaboradores. Foi uma das mudanças mais significativas da NR-1 atualizada, pois obriga as empresas a gerenciar os riscos psicossociais.
Além disso, é também obrigatório realizar avaliações contínuas para evitar problemas como depressão, burnout e síndrome do pânico. Essas condições são reconhecidas como doenças ocupacionais e têm implicações legais e financeiras para a empresa.
3. Integração entre Departamentos
DP, SST e RH devem colaborar para ajustar processos às novas exigências. Atestados relacionados a doenças mentais superiores a 15 dias passam a ser classificados como doenças ocupacionais, portanto, afetando o FGTS, o FAP e custos trabalhistas.
4. Digitalização dos Processos
A NR-1 atualizada incentiva o uso de ferramentas digitais, como softwares de gestão integrada, com a finalidade de monitorar riscos e processos de forma eficiente e documentada, reduzindo a burocracia.
5. Flexibilidade em Treinamentos
A partir de agora, os treinamentos obrigatórios podem ser realizados presencialmente, online ou em formato híbrido, garantindo maior acessibilidade e eficiência na capacitação de equipes.
Consequências de não cumprir as novas regras da NR-1
Empresas que não se adequarem às mudanças estão sujeitas a:
- Fiscalização: multas pesadas e, em casos graves, interdição das atividades;
- Processos judiciais: especialmente em situações de afastamentos por doenças ocupacionais não gerenciadas;
- Impactos na reputação: a não conformidade pode comprometer a imagem da empresa, assim como elevar custos trabalhistas.
Impactos para sua empresa
Adotar as mudanças da NR-1 atualizada traz benefícios como:
- Redução de custos: Processos mais eficientes, logo, menos burocráticos;
- Maior conformidade legal: Redução de riscos de multas e sanções trabalhistas;
- Ambiente mais seguro: Gestão contínua de riscos a fim de promover melhores condições de trabalho.
Como a Joinin ajuda a sua empresa a atender à NR-1 atualizada
1. Conexão contínua e apoio ao colaborador
A Joinin oferece um canal direto entre a empresa e os colaboradores, facilitando a comunicação e promovendo o engajamento. Por consequência, um colaborador que se sente ouvido e valorizado está mais protegido contra fatores de risco psicossocial, como isolamento ou falta de reconhecimento.
2. Educação continuada e prevenção
Com a possibilidade de incluir treinamentos sobre saúde mental, gestão de tempo e técnicas de autocuidado, a Joinin promove a conscientização e a prevenção de problemas emocionais antes que eles se tornem um afastamento.
3. Ferramentas para avaliação de desempenho humanizada
O módulo de avaliação de desempenho da Joinin ajuda a identificar pontos de melhoria e sinais de sobrecarga ou estresse em equipes e indivíduos, permitindo ajustes antes que o problema se agrave.
4. Clima organizacional e feedback constante
A Joinin permite aplicar pesquisas de clima, assim como coletar feedbacks anônimos, o que ajuda a mapear riscos emocionais e a promover mudanças positivas no ambiente de trabalho.
5. Suporte em casos críticos
A plataforma facilita o acesso a conteúdos educativos, canais de suporte emocional e direcionamento para ajuda profissional quando necessário, contribuindo diretamente para a redução de afastamentos.
Em suma, os benefícios diretos são:
- Redução de afastamentos por doenças mentais;
- Compliance com a NR-1 atualizada, com gestão contínua e documentada de riscos;
- Engajamento e retenção de talentos, criando um ambiente de trabalho onde o colaborador se sente acolhido e motivado.
Prepare-se a partir de agora!
Com a Joinin, sua empresa atende às novas exigências da NR-1 atualizada em 2024 e transforma a saúde mental em um pilar estratégico de gestão.
Quer saber mais sobre como a Joinin pode ajudar sua empresa a se destacar nesse novo cenário? Entre em contato e descubra todas as possibilidades!